友邦人寿“新五年计划”启航，年末招纳首席专家等20类人才

今年正值改革开放45周年，在中国加速构建新发展格局、不断深化金融体制改革的背景下，金融保险行业正深入推进高质量发展进程，而这其中外资险企的力量值得关注。

谈及中国保险业对外开放的重要参与者，友邦保险是深耕国内市场的典型外资机构，其在中国内地的全资子公司友邦人寿（原“友邦保险”），更成为我国对外开放的见证者。

1992年，重返中国内地市场后，友邦保险逐步进入北京、广东、江苏等地。2010年，友邦保险在港交所主板上市。2020年以来，随着我国对外开放步伐的持续加快，友邦人寿获批成为中国内地首家外资独资人身保险公司，突破了区域拓展约束，截至目前，友邦人寿已在九个省份拥有业务，包括北京、上海、江苏、广东、天津、河北、四川、湖北、河南。

作为首家将营销员模式引入国内市场的保险机构，对行业趋势判断一向有着较强前瞻性的友邦人寿，此前已先于市场开启自身高质量发展之路，在“五年计划”收官后，今年又无缝衔接，启动“新五年计划”，提出了三大关键词（客户驱动、创新驱动、区域发展）和四大战略支柱（产品与服务、卓越营销员渠道、卓越多元渠道、地域扩张及差异化策略）。

而自身的高质量发展自然源于人才的支持。在今年的友邦人寿人才开放日活动上，友邦人寿首席人力资源官张颖表示，“随着公司业务辐射到更多区域，业务的多样性与复杂度不断提升，对于内部人才的需求和机遇也越来越多。我们既需要有足够的梯队和面向未来的精英人才来承接，更需要提供一个充满机会的平台，让优秀人才快速成长”。从上述表态可以窥见友邦先进的人才观。

『A智慧保』注意到，进入12月以来友邦人寿在其官网已陆续发布20个职位需求。其中包含首席专家、高级专家、专家等关键岗位。

部分岗位要求如下。

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